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关于出国劳务到韩国

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关于出国劳务到韩国

发布日期:2015-10-15 00:00 来源:http://www.dlaojia.com 点击:

大连出国劳务




关于出国劳务到韩国



  目前出国劳务尤其是现在国内大环境下赚不到钱,都选择出国打工,都想出去想多赚点。其中韩国劳务可以说是非常不错的。待遇也还可以,工作性质差不多,但是工资是国内的几倍,但是我相信随着我国对外贸易的扩大,中国的大连出国劳务公司的市场还是会有很大增长。出国劳务工人员权益被侵害是由于劳动法律缺位、政府放松管制、中介组织和用工单位联手压榨外派劳工以及工人的无组织状况等多种因素造成的。因而,如何促进外派劳工 权益保护的改善,是目前国际劳工运动和劳工立法的急迫任务。据商务部数据统计,出国劳务人数的总量还在逐年递增。其中增长最多的是韩国,美国,加拿大等国家。


  韩国出国劳务人员的一般条件是:年龄通常在35岁以下,个别条件好的还可以放宽到40岁;初中毕业或以上的学历;最好有一定的专业特长;能吃苦耐劳、服从管理、遵纪守法,无犯罪记录、无不良出国动机;经父母、爱人等亲属同意自愿报名;身心健康,无传染病、精神病、慢性病等疾病,肝炎、艾滋病及肺结核患者不能出国。通过外方面试者,办理签证、护照等各项手续,并接受相应的出国前培训,正规的公司在与务工人员签订合同之前已经和国外的业主签订了合同,务工人员一定要向其索要这份合同查看。另外,还可以上网查看标准的合同范本,以此来判断真伪。


  韩国的优势不需雇主现场面试和语言培训,这样可以节约客户很多时间,办理期间可以继续工作;视频面试,只要客户能正常使用电脑就行,由各会员公司面试部面试;韩国客户相关资料交给集团劳务部相关工作人员,有年假,一般是平时表现良好,不是经常请假迟到早退旷工的情况下,一般是7-14天带薪年假,期间可以回国,但是费用自理。出国后,外国雇主除支付您工资和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

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