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大连出国劳务公司为你科普希腊的劳工法

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大连出国劳务公司为你科普希腊的劳工法

发布日期:2016-11-16 00:00 来源:http://www.dlaojia.com 点击:

大连出国劳务公司为你科普希腊的劳工法




        希腊作为国际劳工组织成员,履行国际劳工条约义务。希腊宪法中的就业条款及欧盟和国内制定的《劳工法》共同约束和管理雇主与雇员之间的关系。《集体劳工协议》(THE COLLECTIVE LABOR AGREEMENTS,有关雇员与雇主关系),《劳工协议》(LABOUR AGREEMENT)(有关协会组织与个体之间关系)等都是希腊劳工法的重要法律参考依据。 

一、就业关系 

        参加签署就业协议的雇主必须在一定时限内通告就业协会(OAED)。无论是签署全职、兼职或短期就业协议都必须明确一定时限或明确没有任何时限。 

雇员每天工作时间最多不能超过8小时,每周最多不能超过48小时。连续为同一雇主工作满12个月以上的雇员可以享受除公共假日以外的24天年休假。 

为了解决个体雇主与雇员之间的争端,《希腊民法程序法典》(THE GREEK CODE ON CIVIL PROCEDURE)为此提供了比一般争端解决程序和对薄法庭更为灵活、有效和简单的依据。 



二、外国人居留权及工作许可办理程序 

        希腊关于欧盟国家和非欧盟国家公民居留和工作的规定有所区别。 

1.非欧盟国家公民 

        1975/1991号法第4803/13/9-a/1992及公共法令第4803/13/8-a/1992号规定,对非欧盟国家公民规定如下: 

(1)工作许可 

雇员:获得居留许可的外国人的居留时间等同于其工作许可时间。 

初次工作许可办理程序: 

雇主:如果雇主想雇佣一位非欧盟国家公民工作,必须向就业办公室提交申请文件(一式三份)。 

劳工部(MINISTRY OF LABOUR):希腊劳工部核实雇主所提交文件的真实性和合理性,按照975/1991号法第21条第一段和第22条第7段核实该工作职位在同等条件下,希腊或其他欧盟国家人员确实不能胜任。然后把文件转交公共秩序部。 


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