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专家浅析韩国出国劳务的就业形势

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专家浅析韩国出国劳务的就业形势

发布日期:2018-11-08 00:00 来源:http://www.dlaojia.com 点击:

近期首尔的公共交通事业单位,因为释出的正职工作,全都由在职人员的家属优先录取,不但引发社会的议论,也让韩国朝野兴起有必要明确立法以阻断「雇用世袭」的就业不公平的共识。所谓的「雇用世袭」,是韩国强势的工会,包括公用事业、汽车、造船、钢铁等大企业的工会组织与事业体之间达成的一项劳资协议,在这项协议里,工会成员的家属有优先「入社」的权利。


大连出国劳务介绍说事业体之所以会与工会达成这样的协议,一来是因为韩国工会向来强势,更重要的是,如果能够因此安抚工会,对大企业来讲,也是稳定成本的重要法则,因为对韩国财阀来讲,工会势力比经济、金融危机来得更为可怕。


韩国出国劳务介绍说,韩国人共同使用统一的语言和文字,这是形成强烈民族共性的决定因素。除了在韩国首都首尔使用的标准语以外,还有几种不同方言,但是济州地区方言以外的方言都相近,沟通时不造成任何障碍,称为“Han-Gul”的韩文字母,是在15世纪朝鲜王朝第四代国外世宗大王的积极倡导下由一批学者创造的。有10个元音和14个辅音,可以组成各种各样的音节。韩文是世界上科学的语言体系之一。


首先,韩语人才的紧缺造成大量韩商来华投资十分不便,翻译成本居高不下,尤其以中小韩国企业为明显,即使是开出重金聘请,也不一定能请到好的翻译。


其次,大型韩国企业、财团以及各韩资银行也十分期望自己的在华机构能早一步实现本地化。而作为在韩留学多年,且熟悉韩国企业文化的中国留学生来说,自然是这些大型跨国企业的优选。而且在这些大型企业工作的起点往往较高,收回留学投资也远快于其他国家。


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