出国探亲访友须提交哪些证明

大连日本出国劳务，严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准；科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期；加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全；加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱引起的损失及各种罚款。

同时，在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以大限度地保护自己的合法权益。

健康证明信：劳务、留学、定居及其它各类出国人员，出国前必须到各地卫生检疫所（站）入出境人员健康检查站办理健康体检、预防接种并领取相应的证书，无证者将在出境关口被阻止出境。体检者须空腹、携护照及2寸免冠照2张。

出国探亲访友须提交的证明：出国探亲访友者须提交亲友的邀请信和邀请人在所在国的居住证明。邀请信：具备下列之一即可：正式邀请信（含完整的邮寄信封）；有邀请内容的普通信件（含完整的邮寄信封）；有邀请内容的传真件。其他经公安出入境管理部门认可的能证明邀请人在所在国合法居留的证明，如： 邀请人已注销户口出国的证明； 原户口所在地公安派出所出具的邀请人出国的证明；亲属关系公证（含单位组织人事部门出具的证明）中明确邀请人在国外的；我驻外使、领馆出具的证明中明确邀请人在国外的。

劳务咨询在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。