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如何制定出国劳务计划

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如何制定出国劳务计划

发布日期:2020-05-20 14:43 来源:http://www.dlaojia.com 点击:

近两年,服务中心逐渐升级业务种类,实现由低端劳务到高端就职的转型,其中在赴日计算机直接就职项目、免税店导购、酒店管理等海外直接就职项目中输送了一定数量的高端外派人员。而且还成功建立了日本神户东洋医疗机构与德州学院外语学院、医药与护理学院的合作关系,合作开展了赴日护士留学就业项目,培养了一批在日本直接就职(工作签证)的高端国际化人才。


大连出国劳务公司了解到,韩国政府从2018年7月1日起,针对员工人数在300人以上的3600余家企事业单位和公共机构率先实施周52小时工时制。以我国为例,近年来输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。


根据工作需要,公司下达招工名额,由劳人社保科采取内部招工、社会招工或以招生为招工的各种方式按招工程序严格考核录用。请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。


确定劳务人员招聘方法提出人才派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定人才派遣方案;对严重违反中国法律法规、甲方规章制度(此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案)的,严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失(重大损失的标准,应在甲方规章制度中明示)的派遣员工,甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。


负责外派劳务有关的宣传、招收、培训、服务;承担本地外派劳务人员的纠纷协调工作;协助外派劳务经营公司进行后期管理,从而在外派劳务经营公司与外派劳务人员之间搭起桥梁。


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