大连出国劳务遇到调岗应该怎么处理

大连出国劳务，员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？ 在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 

要抱着破釜沉船的打算，不要沦落到花了家里的钱又没学好的下场。不要老和中国人待在一起，那会让你的英语进步太慢，一定要交些外国朋友，尽量往他们的圈子里活动。要时时记得父母赚钱的不易。假如有机会赚点外快，只要不影响学业，不妨试试。由于除了贴补开销外，你可以从中增加对外国语言和文化的适应，也能让你更直观感受到赚钱的不易。

沟通要直截了当、作风积极自信，这些都是美国文化所期待的。不要做个害羞不说话的人，要学着表现自己。国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作，提高对外劳务合作水平，维护劳务人员的合法权益。国务院有关部门制定和完善促进对外劳务合作发展的政策措施，建立健全对外劳务合作服务体系以及风险防范和处置机制。美国对引进外籍劳务人员实行严格的申请、审批制度，保护本国就业市场免受冲击。

同时重视专业人员和杰出人才引进，为科技、工程、国防研发等行业的外籍高学历公民提供劳务准入“窗口”，提升其高端劳动力的市场竞争力。美国政府可对申请在美工作的外籍劳动者核发永久或短期劳动许可。永久工作许可申请分5类，主要面向在本领域表现杰出的新闻工作者、运动员、教授、科研专家、外国公司高管、高学历专才、对美投资者等。

美国移民局对各类申请者条件均做出了具体规定。日本人还是比较友好， 日本研修生的工种很多，大都是手工业和农业，对语言的要求不是很高，比如汽车配件，加工等。 来日本就要有吃苦的心理准备，不光是体力上的，主要是精神上面的，毕竟人在他国，举目无亲。