狭义劳务和广义劳务有什么区别

大连出国劳务公司，在劳务承揽中，通常是以业务项目的价值来结算，即通过承揽合同基于约定或明确业务成果的质量和数量要求，对承揽单位的业务成果——产品或服务进行购买。这也从《合同法》第二百六十二条相关条款中得到体现：“承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任”。

劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。不同的行业，在语言能力的侧重点上不一样的。所以，不同的岗位，要求也不一样。例如，销售岗位就需要有基本的英语交流能力，否则就算出了国也无法向客人介绍产品，完成工作。

而厨师岗位则只需要负责烧菜就可以，不需要太高的外语水平。但同时也面临很大挑战，因为现在国际经济环境也不是很好，有部分国家经济增长比较慢，相对来说会对劳务需求减少不少。会对我国劳务输出有一定的影响。您在与外派劳务公司签署合同前，可参照这些标准研读合同，以免以后发生争议。

需要注意的是下述标准并非一成不变，根据国别、地区劳务市场供需情况等变化而调整制订的新标准，您可通过中国对外承包工程网站随时查阅。劳动合同与劳务合同是易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。